03/08/2021 Por Isabella Bahia e Guilherme Medeiros
O que é diversidade racial nas empresas?
A diversidade racial nas empresas, é um tema que tem tido muito destaque hoje nas grandes mídias. Porém, estamos longe de chegar na igualdade que se deseja. Isto é devido a toda discrepância de vida que sofre uma pessoa preta. Atualmente, segundo dados do IBGE, a população negra no Brasil corresponde a aproximadamente 54%. Contudo, olhar para a pirâmide socioeconômica do país nos revela uma disparidade muito grande onde pretos e pardos, embora maioria na população, estão concentrados na base dessa escala. A pergunta que fica é: Se somos maioria, por que não estamos presentes de forma igualitária nos diversos setores?
Para conseguir entender o país em que vivemos, é preciso analisar não somente as questões étnicas, mas também as questões de gênero. Assim, quando nos atentamos a esse ponto, é possível notar que a mulher negra é, hoje, a principal vítima dos diversos tipos de violência.
O Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha no contexto da diversidade
No dia 25 de julho foi comemorado o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha. Essa data foi escolhida após o 1º Encontro de Mulheres Afro, Latino-Americanas e Caribenhas, que foi realizado em 1992 na República Dominicana. Tal evento foi de suma importância, pois nele foi trazido políticas de inclusão e o debate sobre a discriminação racial e de gênero. A partir deste momento, foi oficializado pela ONU a data comemorativa e, também, uma rede de inclusão. Dessa forma, alguns anos depois, em 2014, o governo brasileiro sancionou a Lei de nº12.987/2014, que estipula o dia 25 de julho, como o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra.
Olhar às vezes para uma data no nosso calendário, pode parecer pequeno, mas esse dia nos revela algo muito maior. Além de tudo, traz a representatividade de uma preta, líder, quilombola e guerreira, que carrega consigo a força de uma mulher.
“O mandato de uma mulher negra, favelada, periférica, precisa estar pautado junto aos movimentos sociais, junto à sociedade civil organizada, junto a quem está fazendo para nos fortalecer naquele lugar onde a gente objetivamente não se reconhece, não se encontra, não se vê.”
– Marielle Franco
Entendendo a importância da diversidade, quais são as consequências do racismo?
1. Aumento da violência contra pessoas negras
A cada 23 minutos um jovem negro é assassinado no país. Isso ocorre pois, a população negra é tratada de maneira violenta pelos policiais, sendo este um reflexo comum do racismo estrutural. Além disso, as mulheres negras, em sua maioria, sofrem violência doméstica, feminicídio, assédio moral e sexual.
2. Desigualdade social
Muitas políticas públicas vêm sendo implementadas para tentar combater a desigualdade social no Brasil. Por exemplo, a criação de cotas. Porém, o problema ainda está longe de ser resolvido. Se observarmos ao nosso redor, o racismo ainda é muito presente. Com isso, pessoas negras continuam sendo marginalizadas e excluídas de ambientes por conta de sua cor. Além deste fato, a população negra faz parte de uma grande maioria da população pobre. Contudo, mesmo com a política de cotas, não conseguem se manter em uma universidade.
3. Depressão/inferiorização
Existem diversos artigos que falam sobre “a solidão da mulher negra”, o qual é um tema difícil de ser tratado. No entanto, acaba sendo uma realidade da maioria das mulheres negras. Consequentemente, essa solidão diz respeito ao sentido amoroso e nesses artigos são relatados sobre o quanto uma mulher branca é requisitada em detrimento de uma negra. Vale ressaltar, que não é descartado a possibilidade da autossuficiência. Ainda assim, sentir-se só e desprezada acarreta em baixa autoestima, ocasionando o sentimento de inferioridade, a autocobrança, de sempre precisar melhorar e suprir a expectativa do outro, e culmina na depressão. Tal questão, pode fazer com que a mulher tenha o medo de perder alguém. Além disso, traz consigo uma dependência emocional, negando seus próprios desejos e fazendo tudo que seu par deseja.
4. Destruição da Cultura
Este ponto fala sobre a xenofobia contra o povo africano. Eles têm suas religiões e culturas marginalizadas e tidas como demoníacas. Esse é um pensamento retrógrado, que mata, corrói e destrói pessoas e culturas inteiras.
E o papel das empresas para garantir a diversidade?
As empresas são parte fundamental para diminuir a desigualdade no ambiente de trabalho. Temos como exemplo a Ambev e a L’Oréal. Além de sua grandiosidade econômica, elas utilizam de programas de processos seletivos com a ideia de trabalhar a atração de pessoas presentes em grupos minoritários. Vale ressaltar ainda, que além da seleção, a rede de apoio deve ser contínua dentro da empresa. Por isso, precisa ter representatividade, incentivo, oportunidades e portas abertas. É de extrema importância, que em todas as empresas exista um canal de comunicação aberto. Assim, as pessoas que passarem por qualquer tipo de discriminação podem ser acolhidas com empatia e com escuta ativa.
Nós da Meta Consultoria, mesmo sendo uma Empresa Júnior, entendemos a importância do tema. E, muito mais, a importância do nosso papel na luta antirracista e anti-machista. Somos uma empresa presente no curso de Engenharia, com predominância de homens brancos. Contudo, cada vez mais, estamos conseguindo igualar o número de mulheres na empresa. Nossa luta para que tenhamos mais mulheres negras ainda é grande. Ainda que, reconhecemos que precisamos ter atitudes práticas e assim melhorar a nossa realidade. Entendendo que nós somos o futuro e que não podemos esperar que as coisas mudem para começarmos a agir, usamos nossos recursos para atuar no agora como podemos.
