14/03/2018 por Michely Kelly, Maria Luiza, Ingrid Fernandes e Gabriela Calazans Você já sentiu o clima da sua empresa pesado? Isso mesmo, aquele ar de tensão no ambiente? Embora seja bem subjetivo, o clima organizacional pode ser avaliado. E, quando está ruim, tem consequências que caminham contra o sucesso da empresa. São exemplos a desmotivação dos empregados, a queda na produtividade, o aumento dos atrasos no trabalho diante da falta de compromisso e, até mesmo, a saída de funcionários da empresa por insatisfação. Como dito, todas essas consequências, e outras aparentemente pequenas, pesam contra o alcance das metas e objetivos da empresa. Então, para identificar os problemas existentes e futuros a curto prazo no clima organizacional, roda-se para a empresa a Pesquisa de Clima Organizacional (PCO). Mas o que é uma PCO? Como é aplicada? E quais são seus benefícios?